コラム

リーダーシップを確立する5つのステップ

2024-09-25T10:16:55+09:00

多くの人が「リーダーシップを発揮したい」「リーダーシップを身に着けて欲しい」と言いつつ、定義がハッキリしません。エネルギーの高いステレオタイプのリーダーシップを想像することが多いようですが、物静かでもリーダーシップを発揮する人もいます。

リーダーシップを確立する5つのステップ2024-09-25T10:16:55+09:00

経営者も安心!リーダーが育ちやすい職場を作るための重要ポイント

2024-09-18T08:21:09+09:00

リーダー育成の前提として「育てるべきリーダー候補者」が揃っているということが必要です。しかし、現在の日本においては、リーダーもしくは管理職になりたいと思わない人が「全体の70%以上」というのが現実です。しかも、残り30%は純粋に「なりたい」という訳ではなく、そのうち20%は「条件によってはなりたいと思う」ですので、本当に管理職(リーダー)になりたいという人はなんと8%。

経営者も安心!リーダーが育ちやすい職場を作るための重要ポイント2024-09-18T08:21:09+09:00

必見!現場から離れるためのセルフチェックリスト:経営者の役割を果たす方法

2024-09-02T13:34:34+09:00

経営者が現場に介入せざるを得ない状況(と思い込んでいる)に直面することは、よく起こります。例えば、大口顧客とのトラブルが発生したときや、新しいプロジェクトの立ち上げに関して方向性が定まらない場合、または、従業員のパフォーマンスに問題が生じたときなど、どうしても自ら関与せざるを得ないと感じることが多いでしょう。しかし……

必見!現場から離れるためのセルフチェックリスト:経営者の役割を果たす方法2024-09-02T13:34:34+09:00

これからはリーダーシップもオーダーメイドの時代

2024-08-20T01:04:44+09:00

先月は東京にて、ウェルスダイナミクスFESTA 2024を開催いたしまして、150名を超えるご参加者にお集まりいただき、とても有意義な時間となりました。今回のFESTAのテーマは、「AI時代、次世代が選ぶリーダーシップ」ということで、これからの時代の働き方やリーダーシップ、そして、組織づくりへのご関心の深さを感じました。

これからはリーダーシップもオーダーメイドの時代2024-08-20T01:04:44+09:00

自律型組織でのチームビルディング活動:成功のカギ

2024-08-20T01:02:29+09:00

自律型組織とは、全員がリーダーシップを発揮しながら働き、個々の創造性と生産性を最大限に引き出す魅力的な組織形態です。しかし、これを実現するのは簡単ではありません。数年前にティール組織が話題になりましたね。多くの企業がこのモデルを試しましたが、成功したのはごくわずか。

自律型組織でのチームビルディング活動:成功のカギ2024-08-20T01:02:29+09:00

才能活用を大学生期から(早稲田キャリア研究会との共同プロジェクト開始)

2024-07-18T15:58:23+09:00

私どもが企業様や省庁向けに提供している才能経営®︎タレントダイナミクスメソッドは、個々人の能力を活かして、組織改善をしたいと願う、どんな組織、どんな人材においても一定の効果を発揮できるものと実証済みですが、「では、社会人のキャリアのどの段階において導入するのが最も効果的なのか?」という命題があります。

才能活用を大学生期から(早稲田キャリア研究会との共同プロジェクト開始)2024-07-18T15:58:23+09:00

チームという組織の“旨味”を引き出せ!

2024-07-25T02:14:22+09:00

醤油とポン酢を混ぜただけでは、濃いポン酢が出来上がるだけです。……調味料の話ではありません。組織において、同質のメンバーばかりだと視野が狭くなり、新しいアイデアが生まれにくく、問題解決能力が低下するという問題も生じます。これにより、チームの成長や競争力が大きく損なわれてしまうのです。

チームという組織の“旨味”を引き出せ!2024-07-25T02:14:22+09:00

新しいリーダーシップと進化型組織へのステップ

2024-06-24T11:31:14+09:00

今日は、日本企業がこれからの時代に求められる“新しい組織モデルとリーダーシップ”についてお話ししたいと思います。多様性がますます重要視される現代、多くの企業で従来の「階層型組織」では限界を感じているのではないでしょうか。日本社会全体が人手不足の中、社員一人ひとりのパフォーマンスを高め、チームとしての業務効率を高めるためには……

新しいリーダーシップと進化型組織へのステップ2024-06-24T11:31:14+09:00

メンター制度で社員の才能を継続的に育成する

2024-06-11T09:05:29+09:00

社員の才能を引き出し、最大限に活用することは事業成功の鍵です。その一つの手段が“メンター制度”の導入ですが……メンター制度と聞いて、ただ単に先輩が後輩の面倒をみるもの、という誤解をしていませんか?

メンター制度で社員の才能を継続的に育成する2024-06-11T09:05:29+09:00

企業文化の再定義:パンデミック後の新しい働き方

2024-05-28T15:06:12+09:00

あなたもご存知のとおり、2020年以降、パンデミックによって私たちの働き方は劇的に変わりました。リモートワークの普及やハイブリッドワークの導入により、人々の働き方は大きな変革期を迎え、常に適応することを迫られています。しかし、ただ適応するだけでは足りません。

企業文化の再定義:パンデミック後の新しい働き方2024-05-28T15:06:12+09:00
Go to Top