環境設計

リーダー候補を育てる際、心理的安全性がどれほど重要かを見落としていないでしょうか？心理的安全性とは、失敗を恐れずに意見を述べたり、新しい挑戦に取り組むことができる職場環境を意味します。 この安全な空間がなければ、リーダー候補たちは自らの可能性を広げる機会を失いがちです。

なぜ今、『人材育成』から『才能開発』への転換が求められているのでしょうか？その背景には、企業の競争優位性を支える人材戦略の変化があります。かつてはスキルの習得が重視されていましたが、今では『個の才能を活かす』ことが求められています。今回は、その理由と実践方法を徹底解説するとともに、導入時によく直面する課題や解決策にも触れていきます。