社内風土

おそらく誰もが考えたことがあるのではないでしょうか？「組織の空気を変えたい」と…制度を変えても、評価を見直しても、思ったように人が動かない。そんなとき、実は一番見落とされがちな要素こそが“空気”です。組織に流れる「なんとなくの雰囲気」。これは、日常の何気ないやりとりや、働く人たちの無意識な心理状態から生まれます。