先月は東京にて、
ウェルスダイナミクスFESTA 2024を開催いたしまして、
150名を超えるご参加者にお集まりいただき、
とても有意義な時間となりました。
今回のFESTAのテーマは、
「AI時代、次世代が選ぶリーダーシップ」
ということで、
これからの時代の働き方やリーダーシップ、
そして、組織づくりへのご関心の深さを感じました。
ということで、本日は
「これからの時代のリーダーシップ」について
ご一緒に考えてみたいと思います。
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「現代のビジネスパーソンに求められるリーダーシップ」とは何かを、
それこそ生成AI（ChatGTP 4.0o）に聞いてみると、
以下のような答えが返ってきました。
「現代のビジネスパーソンには、
柔軟性と共感力を兼ね備えたリーダーシップが求められます。変化に対応しつつ、メンバーの多様な意見を尊重し、
個々の強みを活かすことが重要です。また、透明なコミュニケーションで信頼を築き、
チーム全体の成果を最大化することが求められています。」
これをお読みになって、いかがでしょうか？
なんとなくわかるようで…じゃあどうしたらいいの？
という感じですね。
一方で、私たちは「リーダーシップ」について、
様々な固定観念や学びを既にもっています。
「リーダー」「リーダーシップ」には、
こんなイメージがありませんか？
ビジネスにおけるリーダーシップには、
学ぶべき理論もたくさんあって、
- PM理論
- SL理論（シチュエーショナルリーダーシップ理論）
- パス・ゴール理論
- 変革型リーダーシップ理論
- サーバントリーダーシップ理論
- カリスマ型リーダーシップ理論
- リーダーメンバー交換理論（LMX理論）
- 共有型リーダーシップ理論
- ミシガン・リーダーシップ理論
- グレートマン理論
などなど、さて何から学んだら良いのか？
自分にはどのリーダーシップが効果的なのか？
と迷ってしまいます。
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そこで、鍵となってくるのが、
生成AIの解答にもあった
「個々の強みを活かすこと」
です。
すなわち、リーダーシップにも
「個々の強み」がとても関係しているということ。
あなたの才能に合ったリーダーシップを、
それぞれの経験や会社の状況に合わせて、
「オーダーメイド」で見つけていくことです。
これこそが、全てが汎用化していくAI時代の中で求められる
リーダーシップだと私たちは考えています。
才能経営タレントダイナミクスでは、
その才能診断テストの結果解説の中に、
「あなたに最も合うリーダーシップ」
についても詳しく解説されています。
ぜひ、ご関心のある方は、お試しいただけましたら
たくさんお役立ちできることがあると思いますよ。
【才能診断テスト（正規版）のご案内】
https://talentdynamics.jp/td_test/td_profiling/
（一社）日本適性力学協会
法人事業部ディレクター
西宮 鉄二
＜法人向け問い合わせフォーム＞
https://talentdynamics.jp/contact/
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