今回は、多くの経営者や管理職の方がお悩みの
「離職率」
について考えてみたいと思います。
＊＊＊＊＊
ここ最近、経営者や
管理職の皆様からよく聞くのは、
「離職率」についてのお悩みですね。
昨今、そもそもが働き手不足、
人口減少の中で完全なる
「売り手市場」。
働いている人の中には、
「仕事や会社が嫌なら、
辞めてもすぐに転職先が見つかるだろう」
という前提があるのか、
転職率（離職率）はどんどんと高まる傾向があり、
2022年の正社員転職率は「7.6％」で
2016年以降もっとも高い水準となっています。
（マイナビ調べ）
その理由の第1位は
「給与が低かった」からとのことですが、
第2位の
「職場の人間関係が悪かった」
第3位の
「仕事内容に不満があった」
というのも見逃せません。
すぐに給与を上げることは難しくても、
人間関係や仕事内容については、
企業側の対応で何とかなるようにも思えます。
経営者や管理職側からみれば、
離職に伴うコスト損失は、
（採用活動〜入社後の教育にかかる
時間や手間、費用など）
“一人当たり平均200万円以上”
になるとも言われています。
＊＊＊＊＊
そんな中で、多くの企業で
離職率を軽減させる努力が
なされていると思いますが、
それは、そう簡単ではないのは、
あなたならよくよくご承知のことと思います。
表題のような「離職率ゼロ」なんて、
夢のまた夢、と思われる方も
多いのではないでしょうか。
そんな中で、才能経営®️メソッドに基づき、
経営者の強みに合わせたマネジメントと、
社員やスタッフの才能を発揮することにより、
離職率が高い業界のひとつである
「美容室」において、
“10年間のスタッフ離職率「ゼロ」”
を実現されている事例があります。
その美容室では、
才能経営メソッドを採用する前は、
離職率が「9割以上」だったと
いいますから驚きです。
それはどのように実現されたのか、
何がポイントだったのか、
そのことを詳しくお話しいただいている
インタビュー動画がありますので、
ご紹介いたします。
↓↓↓
＜離職率9割の美容室を、10年間離職者「ゼロ」に＞
有限会社モザイクジャポン
佐藤 孝弘様
＊＊＊＊＊
佐藤社長いわく、
「美容師といっても
いろんなタイプの美容師がいるので
スタッフそれぞれにあった
スタイルの美容師を目指してもらう
というような形にしていき
今では本当にスタッフそれぞれが
自分の個性を活かして
それぞれのスタッフに合ったお客様が
ついてくれるような状態になっていますので
お客様もあまり離れていかないというか
一度気に入っていただいたら
ずっとそのスタッフについてきてくれる
そういったことが続いていて
お客様も売上もずっと増えてきている
状態が続いています。」
とのことで、まさに「働きがいも 経済成長も」
というSDGsの8番目を実現されています。
是非、ご覧いただきまして、
ご参考にしていただけましたら幸いです。
↓↓↓
＜離職率9割の美容室を、10年間離職者「ゼロ」に＞
有限会社モザイクジャポン
佐藤 孝弘様
＊＊＊＊＊＊
今回も最後までお読みいただきまして
誠にありがとうございます。
西宮鉄二
追伸：
才能経営®️メソッドや
タレントダイナミクスに
ご関心をお寄せいただけましたら、
下記リンクの相談・お問い合わせから
お気軽にご連絡ください。
＜関連リンク＞
タレントダイナミクス簡易診断テスト（無料）
タレントダイナミクスに関するご相談・お問い合わせ
https://talentdynamics.jp/contact/